gazeta.lublin.pl

Reklama

Najnowsze artykuły:

14. 3. Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu ...

Jak będzie wyglądała umowa na czas określony na nowych zasadach? W warunkach nasilającej się konkurencji ... W naszej ocenie proponowany § 2 w art. 25/1 k.p. dopuszczający wydłużenie zatrudnienia na ...

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna ...

będą obowiązywały nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Według nowelizacji Kodeksu Pracy, co do zasady umowy terminowe będą zawierane ... umowy o pracę na czas określony wynosi 2 ...

25 § 2 k.p., umowę o pracę ... Zapewne pracodawcy woleliby zawierać umowy terminowe na dłuższe okresy, ale ważne jest, że nowe reguły porządkują zasady zawierania i wypowiadania tych ...

Zwolnienie lekarskie na nowych zasadach! Kontrowersyjna zmiana w kontrolach L4. Komu przysługuje zwolnienie lekarskie? Co się zmieni? Sprawdź! Zwolnienie lekarskie na nowych zasadach.

Ignorowanie zasad ustalonych przez ZUS może wiązać się z utratą zasiłku chorobowego, a nawet zwolnieniem z pracy. Jednak wraz z nowym rokiem w korzystaniu ze zwolnienia L4 wprowadzono pewne ...

Zwolnienie lekarskie na nowych zasadach! Kontrowersyjna zmiana w kontrolach L4. Komu przysługuje zwolnienie lekarskie? Co się zmieni? Sprawdź! Zwolnienie lekarskie na nowych zasadach.

Resort uznał, że nowy ... 2 Małżonkowie nabyli wspólnie nieruchomość. Jeden z małżonków zameldował się w niej w lutym 2007 roku, natomiast drugi do chwili obecnej tego nie uczynił. Czy w świetle ...

Drugie zwolnienie to nowa ulga meldunkowa. Raport przybliża podatnikom zasady zwolnienia wynikającego z ulgi meldunkowej. Odpowiada na pytanie, kto może być ... że zarówno umowa przenosząca własność ...

gazeta.lublin.pl | Bitcoin | Bank

Copyright © 2024. All Rights Reserved.